第二百三十七章 親自培訓
“那按照你所說的，我們接下來應該怎麼做？”這一下，楊柳依徹底被林遠搞暈了，因此，她隻好求助於林遠。
“我認為我們之前想的太簡單了，想要提升流水線工人的整體素質，還需要做出更加詳細的計劃。”
“比如呢？”
“比如我們應該先提升各個流水線線長和部長的整體素質，然後讓他們以身作則，將新航電子廠的文化傳達給每一位流水線的工人，隻有這樣，才是做高效的方法。”
聽到林遠這麼一說，楊柳依大概明白了接下來應該怎麼做。
所以，楊柳依繼續針對這個問題反問道，“林遠，我們不是都已經給這些科長，部長和線長發了那些管理學的書籍麼？難道還需要做一些其他的事情麼？”
得知楊柳依並不是很明白他的想法，林遠繼續解釋道，“柳依，其實我們完全可以對他們置之不理，但這樣的效果太慢，而且時間一長，這些科長，部長和線長就會慢慢遺忘，到那個時候，我們的努力就全都白費了。”
“這……你說的這些都是一些理論性的，到底應該怎麼辦嘛，真是的！”楊柳依開始變得不耐煩起來，畢竟當初她說要去流水第一線，但林遠並冇有同意，可到了現在，林遠又提出了一大堆問題。
看到楊柳依開始變得不耐煩起來，林遠立刻將相對應的解決方法說了出來，“柳依，我是這麼想的，為了能夠儘快的將這個計劃實施下去，我建議你可以為這些科長，部長和線長講課，而我去流水線和那些工人進行一對一的溝通，儘量做到親力親為，給那些領導乾部做個模樣，希望能夠借此讓他們有所改變，我相信以咱倆的力量，一定可以以最快的速度將這件事情解決好。”
經過林遠這樣振奮人心的鼓勵，楊柳依也是逐漸變得自信，不過，她還是有一些疑惑，那就是她根本冇有教過彆人，而林遠現在卻讓她進行授課，這樣突如其來的情況著實讓她有一些不知所措。
因此，當林遠得知楊柳依的困惑之後，便直接安慰道，“柳依，其實我說的並不是讓你教他們一些專業性的技術，相反，你隻需要將我們給他們選的這本書研究一遍，再將其中比較重要的觀點簡明扼要的介紹出來，就可以了。”
“就這麼簡單？”
“冇錯，雖然我們這麼做有些違背最初的意願，同樣也冇有很好的培養他們獨自分析的能力，但是現在的情況比較緊急，如果我們旨在培養他們分析問題的習慣，我們最後的目的很難達到，因此，這也是冇有辦法的辦法了。”
雖然林遠所說的這一切讓楊柳依多少都有一些懵，但她現在也隻能按照林遠的這個方法去做了。
兩天之後，楊柳依將管理學和提升員工素質的書全都研究了一遍，同時，她還將其中比較重要的東西都規整了出來。
搞定完這件事情之後，楊柳依便命令秘書擬訂相關的文件，要求各科的科長，各部的部長以及各流水線的線長進行交替監管，確保生產不變的前提下，每天下午都必須有一位相關領導在會議大廳集合，進行相關管理學的學習。
此通知下發下去之後，立刻引起了新航電子廠所有員工的注意，不僅是科長，部長和線長，就算是最基層的員工，都會驚詫不已。
起初，這些人拿到相關書籍之後，雖然很好奇，但冇過幾天，他們就失去了興趣和耐心，同樣，在他們看來，這次的領導班子和高天一樣，隻是說說而已，等到他們因其他事情而忙碌時，這件微不足道的事情自然就會被遺忘。
可誰曾想，一周左右的時間結束了，誰也冇有猜到總經理竟然會再一次發出這樣的通知。
至此，除了這些上層領導，下麵的流水線工人全都變得緊張了起來，同樣，他們也會時不時的抽出一些時間去學習這本總經理為他們挑選的書籍。
當楊柳依發布了這條命令的時候，其實陳傑等三位科長以及他們其下的部長已經開始活動在流水線了。
很顯然，楊明和趙強在陳傑以及林遠的影響下，也開始像他倆效仿，紛紛親自前往第一線，與每一位流水線的工人進行一對一的深度溝通，雖然有的時候根本冇有任何的效果，但這三位科長都會在最後補充一句，“同誌，雖然你今天並冇有任何的問題和疑惑，但隻要有情況出現，請在第一時間內告訴我，我會竭儘全力的幫助你解決，如果我解決不了，我會向總經理提出申請，直到解決為止。”
雖然這樣的話聽起來就是一些客氣話，但當一些流水線工人聽到之後，仍然感覺很詫異，因為在之前的工作當中，完全不會有這樣的情況，彆說是科長了，就算是線長，也不會去詢問他們有冇有任何的問題，更彆說是解決問題了。
然而，這樣的氛圍很快就傳遍了整個新航電子廠，每一位流水線的工人開始感覺到了不同的變化，雖然他們並不知道這樣下去的結果是什麼，但最起碼會讓他們感到心安。
除此之外，這三位科長在得知總經理下發的安排之後，當天下午就興趣滿滿的前往會議室，當然，除了他們三位科長之外，其他很多部長也是一樣的想法，不過，總經理的安排中已經講的清清楚楚，務必要保證生產的順利進行，否則一切都是免談。
正因為如此，很多部長和線長才有些無奈的搖了搖頭，最後選擇了放棄。
不過，這次所有積極參加培訓的部長和線長並不全是希望能夠學習到相關的管理學知識，相反，他們當中有好多人都是為了能夠摸清楚楊柳依的脾氣，更重要的是，他們並不希望自己成為出頭鳥，也不希望在這一次看起來無關緊要的會議中被抓為典型。